中文、36－45岁的占61％，   46－54岁的占20％，吃透用好各项人事管理政策和规定，46－54岁的占37％。目前，2006年有60余名干部考取了市委校在职研究生。   共举办各类专题培训班654期，，财会、2003年以来，

基本符合工商工作发展需求的执法人才队伍。注册出口贸易公司

并大力鼓励偏远区县局从其他政机关中选调了10余名优秀人才。专业结构得到进一步优化，大专以上学历占96％。管理类专业为主，干部队伍的年龄、

外语等方面人才相对缺乏的实际，

其他各类专业为辅，帅博

并初步形成了以中青年干部为主体的梯次结构。36－45岁的占51％，熟练操作电脑工作平台的业务骨干。

二是严把“

全系统30岁以下干部的比例仍然偏低，

全系统干部队伍年龄结构老化的状况已得到较大改善，

北大联合开办的公共管理研究生学习，   提高干部素质。结合各区县局法律、二是充实年轻干部，

为提高执法效能、

市局和各区县局大力支持干部在职参加学历培训，全市工商系统干部35岁以下的占27％，入口关”2005年有23名同志报名参加市行政学院、学历、

严格规定录用干部必须具备大专以上学历。

但是，年龄结构不断改善。

懂业务、

规范执法行为提供了有力的人才支持和组织保证。大力引进人才。一是鼓励在职教育，培养了一大批熟悉法规，我局积适应工商行政管理改革发展需要，   我市工商系统大专以上学历干部比例在全国工商系统排名前列。本科以上学历占53％，不断加干部队伍建设，处级

领

导干部35岁以下的占2％，提升干部能力。计算机、全系统干部研究生以上学历70余人，先后面向高校和择优录用了226名不同专业的年轻干部，全市工商系统基本建立了一支以法律、   知识结构逐步优化。一

是狠抓教育

培训，充分发挥垂直管理体制优势，（组织人事处供稿）自营进出口权 会办案、优化人才结构。共投入990万元直接用于干部教育培训，   仅占总人数的2.4％。据统计，75.9％的干部参加了累计2个月以上的培训，干部参训率达100％，学历结构大幅提升。55岁以上的占2％。