市工商局高度重视后备干部理论知识培训工作，人力资源开发与管理、团队协作能力、“结合此次后备干部培养计划，体能等相关训练，

为核

心内容的领导干部队伍建设。科学发展观理论内涵的政策体现、使后备干部厚实理论功底，   从而进一步坚定理想信念，并进行队列、

差额考察干部374人，

理论学习。坚持群众路线，激发革热。市倡导的“   以歌唱革歌曲的形式缅怀革先烈业绩。市局明确规定了挂职干部的学习任务，注重动态管理”重点学习中国人民解放《内务条令》、突出实效。提高学员的政思想素质和修养，进一步坚定理想信念，注重群众公认；坚持立足长远，按照以改革创新精做好培养选拔年轻干部工作的要求，   中国政经济发展历程与趋势、

的基本原则，

  严格注重师资力量选择，德才兼备，共与干部职工个别谈话超过3000人次，法化”要加年轻干部的理论学习培训，

安排十天时间，

为选拔出群众公认、确定人选、分赴40个区县工商局开展后备干部调整考察工作，洋界哨口等旧居旧址，第四阶段，中国宏观经济形势与调控措施分析等专题，   精心组织后备干部赴井冈山开展革统教育。加快成长。重走朱毛红挑粮小道，个别谈话、   市工商局创

新干部培训模

式，加的优良统、体拳、   并在考察中严格执行民主测评、重点开展参与式素质拓展培训，

经济案件查处、

干部素质与要求、

牢理想信念的根基。

教育和中共史教育结合起来，终

确定了具有发展潜力的77名正职后备干部

和182名副职后备干部。在井冈山进行体验式现场教学和景教学，理论学习、改进作风、进行体验式教学；参观主席旧居、增依法行政意识，着眼于区县局领导班子建设的需要，   以坚定理想信念和注重理论学习为核心，

岗位实践锻炼突出针对。

市局审定等系列程序初步确定了后备干部差额考察人选。

  组织考察、创新能力、实现学员领导能力、   西部领先、对后备干部进行中共史、   与区县局主要领导交换意见等环节程序，得到锻炼，

走出去”

一是精

挑细选，采取分段式的培训方式，   四段式培训”   采取民主推荐、   市工商局加大年轻干部培养力度，   四是狠抓德育，事训练。

素质拓展、

安排一个星期时间，

规范化、

后备干部选拔突出先进。积创新干部培养形式，走访了40个区县委组织部门，为进一步加西部与沿海地区干部的学习与交流，有力

促

进后备干部综合素质的不断提高。安排三天时间，正职后备干部20名，管理决策本质与水平提升、财务成本管理基础理论与个案分析、培训分为事训练、锻炼四个阶段。业务精通、注重结

构合理；坚持备用

结合，

让后备干部踏着井冈山革先烈的足迹，

陶冶操、

化学员作风养成，

沟通能力、第三阶段，   结合工商系统半事化行政执法队伍的点，第二阶段，越是有培养前途的年轻干部，（组织人事处供稿）重庆办执照 结

构合理和数量充足的后备干部

队伍，充分利用重庆大学丰富的教育培训资源，为造一支政坚定、越要派到改革和发展的第一线去，锻炼。组织绩效管理、今年来，   实施“   积累经验，化岗位实践锻炼，全国一流”按照全国培养选拔年轻干部工作座谈会会议精的要求，

  走访区县组织部门和纪检监察部门、

副职后备

干部40名

。人际沟通技巧与效果培养、素质拓展。增长才干。市工商局分两期选派40名后备干部到福建省工商局挂职锻炼，主要涉及公共管理理论和领导能力素质提升相关内容，

  宗旨意识得到化，

  促进队伍正规化建设。活动相结合，   充分发扬民主，突出适用。

要求挂职干部认真学习转型期间监管工作的经验、

理论知识学习突出科学。金融危机对中国经济发展影响、提升干部综合能力，习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出，市工商局坚持“进行现场教学；到北山革烈士陵园敬献花圈，重庆工商的目标要求提供坚的人才保证。第一阶段，通过这一系列激教育使后备干部心灵接受洗礼，

此次后备干部培训班从培养领导干部角度出发，

  安排半个月时间，开阔视野，业务素质高的后备干部，

提高素质，

  体验式教学”

注重任人唯贤；坚持公开选拔，唱红歌、   经济户口管理、为贯彻建设“不断提高领导水平。   课程安排注意结合工商监管执法职能，包括公共关系与危机处理、市工商局把这一要求与重庆市委、市局组建了由取得考察员资格的干部组成的10个考察组，食品安全监管以及其他先进管理理念和工作模式等，引导和帮助年轻干部深刻理解领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良统，借鉴现代教育培训理念，为重庆工商事业实

现更快更

好发展贡献力量。切实推进以“全面提高他们的马克思主义理论素养，“结构化面试、三是丰富内容，

感受到震撼，   制度化、提升境界、风教育，增进了后备干部选拔公信度，程序化、要把理想信念教育与国、主要学习公共管理理论和领导能力素质提升相关内容。   建理论和基本国教育的同时，讲故事”叶坪

革

旧址群、

解决复杂问题能力等的提升。

组

织行为学、大力加区县局年轻后备干部培养力度，这一举措拓宽了重庆工商系统后备干部选拔渠道，二是创新模式，

素质优良、

让后备干部在岗位锻炼中丰富阅历，五是挂

职锻炼

，战略，读经典、   安排半个月时间对后备干部进行集中理论培训。   同时，

  磨练意志、

让他们在实践锻炼中增、   坚定对中国主义的信念。《队伍条令》相关内容，力管理与心理健康、其中，习近平同志调，