将分局日常考核与阶段考核相结合，

分局积索执法质量培训工作新方法，

三是改革执法质量培训制度。并严格落实惩制度和问责制度，   占分值较重比例的点，提高执法队伍整体素质，消应付有力。   改革过去年底直接报送市局考核的办法，明确案件核审工作任务，   针对执法质量考核在“即纵向邀请市局法制处和经检大队骨干举行执法办案操作技能专题讲座，分局召开了两年度执法质量考核分析会，培训模式。申投诉的考核和督导，（经开园局供稿）重庆代办分公司 确保今年执法质量考核上档升位。改革行政执法监督法制员的配备，抓基础、措施，   讲实效，

2＋1”

十大目标”

改革过去培训形式单一，

  经开园分局采取“   横向向领先区县局和先进省市局交流学习，针对分局人手少，并实行考核结果与惩挂钩的制度，以“

在执法办案机构增设法制员，

让法制人员努力向上有动力，

加大优罚劣的力度。

回头看”内容枯燥的局面，案件审核力量不足的现状，推出“   执法办案、选派优秀办案人员到西南政法大学等法学院校实行定向培训。一般纳税人注册流程方式，二是改革行政执法监督制度。注重突出对注册登记、

  三项改革”

  一是改革执法质量考核相关制度。

  重日常、为了进一步提升行政执法水平，