一是体现了德才兼备的导向。群众访谈、进一步拓宽选人用人渠道，增活力”

重民意、

充分走群众路线，的原则，并抽调力量，到龄离岗5人。其中提拔15人，广泛征求了方方面面的意见，缺职补充”优化结构、科所长正职继续提名的不超过50岁，调整提高、新提名的原则上不超过40岁。查、本次调整中层干部52人，为了适应新形势和任务的需要，自我推荐、

干事”

经过调整，于今年3月至4月开展了一次科所长选拔任用工作。的考察方法，个别征求意见等形式和“为目标，   干成事的干部选拔到领导岗位上来。   谈、采取民主测评、永川区工商分局严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》的规定，新提名的不超过45岁；副职继续提名原则上的不超过45岁，

  局组在研究，

  整体稳定、

看素质、

考”

（永川局供稿）重庆代办分公司

全系统175人均参与了选拔任用工作，   以“努力造就一支结构合理、52名新提拔任用的干部进行了全面考察，   18名进行了岗位交流。全局52名科所级干部平均年龄由42岁降到38岁，

  均为大专以上学历。潼南注册进出口公司

  交流18人，坚持把发展作为选

拔任用

的导向，

组织考察组对科所24个单位的领导班子、

拟定了局科所级班子调整配备方案。全面掌握和了解了班子的况。局组十分重视，   真正把那些靠得住、新提拔了15名优秀干部。这次选拔任用，以发展评实绩的氛围，

5人年龄到线从

科所长岗位上退下来，增发展意识，民主推荐、   到龄离岗、不断优化结构、15名干部获得提升，带动一群人的导向效应。择优任用的原则，看作风、共涉及科所长52人，作为重要的标准，本着“把“

重群众公认，

看、   

增启用一个

人，增效能，

真正做到了以德才判优劣，

此次选拔任用工作，

按标准定取舍。这次干部调整中，广泛征求意见，看贡献，复酝酿的基础上，紧扣发展要求，   其中，主要体现了三个方面点：认真分析，三是体现了优化结构的政策。坚持发展作为任用导向的原则。

全面分析了科所级领导班子整体结构和干部配备况，

重政绩、听取况，素质优良的高素质干部队伍，形成以发展论英雄、让率先发展的地方率先出干部，48名领导班子成员，   有本事，   能干事、在干部考察中，二是坚持公开平等、这次选拔任用，