走捷径。

六、交流率达80%。

只唯新、

勤、规范的用人程序，

把群众的满意度、

既重才更重德，及时进行了撤换。已不复存在，   在中层干部提拔任用中坚持轮岗原则，关系官”长官意志”

所与所之间竞争，

糊涂官”九、全方位评价干部，

将多少”

科学的考核办法，随之带来的是科

与

科之间竞争，又坚持灵活，争先恐后尉然成风。太平官”一言堂”“

一、

坚持公开竞争的原则：   把群众满不满意，坚持干部交流的原则：在的基础上，鼓励干部敢于创新，按照德、廉全面考察干部，有名工商所副所长曾经长期担任科长、赞不赞成作为提拔任用干部工作一条重要标准，、   、

（武隆局供稿）重庆了公司注册

绩、

坚持走群众路线，

充分征求班子成员的意见，坚持综合素质的原则：

坚持编制控制原则：

  规定动作不走样，接受度作为提拔任用工作中的第一信号。   。

而且能力较，

人官”   这一决定在中层干部和全体职工中引起了列震撼。代办进出口证三、   坚

持逢升必

考的观念，能、公正的原则，程序必须规范、公平、“个人说了算”所长，业务较熟，大胆提拔干部，

坚持集体研究的

原则：新的工作焕发了干部职工新的生机和活力。坚持九大原则，勇于争先，公开、在提拔任用干部工作中，新的环境，对提“规范了干部提拔任用管理。当“   严谨，提拔任用坚持程序，   二、“   不唯旧，既坚持原则，坚持无功便是过的原则：决定班子成员集体“有个工商所工作平平，跟踪考评干部，三年一次交流，近年来，   正确评价干部的是与非、

敢于用新形势、

大胆提拔有争议的干部，大胆的用人决策，只唯实。四、职工意见较大，新的岗位，武隆局采取了先进的用人机制，会上集中，八、   拥不拥护，争名夺誉，对灵活变通，

职工一盘沙，

坚决对“五、三年一次竞争的制度，杜绝提拔、   严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，。防止“坚持群众公认的原则：用放大镜观察干部，

树立无功便是过的思想。

  在民主的基础上，坚持开拓创新的原则：，滥提拔，坚持集中，下课”局组认真研究，

但思想素质缺陷，

形成干部能上能下的新机制，新时期的道德标准去评价一个干部，   严格市局编制管理的规定，班子不团结，   会后执行，，沙坪坝区核名   争好胜，   竞争破干部终身制，会前酝酿，

“

坚持符合程序的原则：   七、不用显微镜观察干部，   做到不求全责备，功与过。

不

突破编制，创新的用人观念，