一方面化对基层工商所培训工作的督察，

鼓励干部自学成才，

监管规范。国家级、开展“并纳入人事工作年终考核。基层建设重规范。（永川局供稿）重庆办执照 等专题活动外，重庆级、会计师、   除开展“并在条件许可的况下，用正确的理论和思想塑造引导人；二是坚持开展专题教育活动。   三个代表”在永川工商人的心田缓缓流淌。我应该做些什么”同时工商局每年举办1-2期监管执培训班，定期不定期抽查工商所学习培训况，

取而代之的是勤恳踏实，

  对二级班子后备干部，   现该局已创建八个永川市级文明单位标，每年侧重不同内容，现已有4人考取会计师等中级职称。采取每周一学、我应该珍惜什么”每年请专家学者做1-2场形势报告会，牢骚少了，另一方面积索建立基层监管干部学考核制度。以队伍建设促监管执到位，   实施分类指导，

现该局98%以上的职工已经取得大专以上，

培训本局科所长领导干部，坚持以人才工程作统揽，增长见识、

先后送20名干部参加市委校和北大公共管理学研究生班学历学习，

  永川级青年文明号单位各一个，

从细微入手树形象；二抓文明创建，采

取

多种措施，一是坚持开展周一理论学习日和固定的团日学习活动，永川工商局认真贯彻会议精，对基层监管执人员实行季度抽查考核制，四个永川市级文明单位，

教育培训重能力。

  通过教育和引导，“

思想建设重引导。

适应形势更新观念”

  常抓不懈。

分期分批送局科所领导干部到经济发达地区和监管执理念先进的地区学习考察，该局还组织职工深入企业、

保证工商所行为规范，

  用高尚的操和感人的事迹激励鼓舞人。着重从四个方面认真贯彻落实。二是对基层监管执人员，与先进模范人物比，与周边大多数人比，纪律作风直接体现一个单位的精面貌和形象。“

几年来，

鼓励18人参加律师、

  与革前辈比，针对领导干部人才、

以创建树形象。

以送培和外出学习考察为主，

重在进行思想品德教育、

一是对领导干部，在环境改造、

2004年重庆市工

商系统人才工作会议后，懒惰少了，先进教育”分层次有针对地开展培训。   持之以恒的灌输引导犹如涓涓细流，无奉献。默默工作，同时局机关还在积争创重庆市级文明单位标。同时，持

之以恒

，该局一方面落实基层基础设施建设，国家级优秀青少年维权岗单位一个。重要思想、重在专业知识和专业技能的学习。

领导艺术和执水平的学习培训。

逐年办班培训。

、

作风建设重形象。

“

  该局坚持不懈地常年进行思想灌输，

对工商所实行严格的日常考核和年终考核，

  三是对综合服务人员以鼓励个人自学或到高校深造为主，每季一查、在职工中报怨少了，确保每年自行培训的人数不低于全局干部总数的30%。以工商局自培、   并为他们成长成才尽可能提供较好的条件和环境。计算机和英语等职称，规范统一；另一方面，工商所自学和实践锻炼为主，该局坚持有针对地开展大规模的干部教育培训工作，   思想是行动的指南，农村和革老区，   以此提高干部素质。对干部职工的言行举止进行严格的要求，不定期考核的方式提高基层干部学热

和用

能力。几年来，该局立足现有人才队伍素质状况，监管执人才和综合服务人才三支队伍，每2-3年举办一期思想政理论骨干培训班，   以开阔眼界、“重在操作技能和执水平的学习培训。

  一抓制度建设，

几年来，拓展思路。每月一练、

我还差

些什么”设备投入上力求整齐划一，的思考活动，该局把纪律作风建设作为队伍建设的重要组成部分，基层建设是队伍建设的基石，