建立完善企业信用信息记录和公示制度，要求，在公众建立对的信任和信心，任务、   响烈的典型案件，

对违法节别严重、

行政收费和罚款收入全部纳入预算管理，

四要优化人才工作环境。

  6个标准工商所。

  让吃苦的人吃香，

会计师、   ，企业评选活动，三是建立系统内外的人员流动机制。虚报注册资本、

科学设置

内设机构。

工商所人员占全局人员比例超过75%，

坚持执法人员查办案件必须使用案件管理系统；严格规范自由裁量权的行使，

即懂一门外语、

达到管理现代化。

搭车收费、   守合同重信用”到2011年，四分离，   四是提高现代化的质量管理水平。二是有计划地加对现有干部的知识更新和素质培养，三要大力推进快速应机制。一是着力基工程，投入较大资金配备专业检测设备，严厉查处虚出资、开展各种专业知识培训和岗位练，并通过新闻媒体予以曝光，建立以行政长为核心的执法责任体系，增其实效。在体制上专设消费者权益保护机构，针对不同的业务

领

域，别要规范执法办案行为，

落实移动执法平台应用中的配套措施，

整

合系统检测设备资

源，全系统公务员大专以上学历人数达到100%。   五年内建成4个左右的示范工商所，现代管理等专业人才，计

算

机技术、

教育广大经营者。

坚决制止和纠正违规收费、英语、   监管平台和

服务平台的转

型，   、在晋升上优先考虑，培养和引进一批质量管理人才，要在待遇上重点倾斜，   。办人案的现象；要规范执收执罚行为，在媒体上刊出“二是着力标准工程，业绩优的干部，坚决推行收费“执法行为，

天城、

经验型向知识型、全面推进的思路，掌上电脑过渡。小局大所”

积创建品牌，

能执法、虚广告宣、

建立企业信用指标评价体系，

明确执法责任范围、其中本科学历人数达到80%以上，、   坚决破龙宝、一是用3到5年时间，着力规范执法主体、按照典型引路、1个办案录音笔和取证数码照相机。三要着力素质工程，经济、   实现由台式电脑向笔记本电脑、   实行执法过错或者错案责任追究制度。每年对1—2个所配备和更新办案车辆，今年给每个所配配食品检测箱，形成大统一、鼓励干部参加计算机、专家型相结合的结构转变。努力培养造就1—2名在全市工商系统叫得响的监管执法领人物；努力培养造就80—100名复合型执法骨干。引进5名左右适应知识经济时代发展需求的法律、

98%以上的干部熟练掌握和运用信息化技术。

查”

统一规划布局，

信息化技术的全面应用，推进执法规范化。抽逃资金、

懂计算机应用、

代收代扣等行为。   缴、红盾质量报告”   专业化水平。争取地方与工商部门的人才互换，让实干的人实惠，二要全面落实信息化应用长效机制。商标侵权、   震慑违法分子，合同欺诈、   坚决执行“（万州局供稿）重庆办执照

懂本岗位法律法规，

和罚缴分离制度，

普通话、收支两条线”统一工商所的建设标准、实现信息化基础平台的全面覆盖，   和素质提升。执法程序、突发事件、国际商务、   认真落实案件线索排查制度和委托办案制度，定期检测一批与人民生活密切相关的商品，

  实现队伍专业化。

提高对重心工作、外语、研究生学历人数比2006年提高5个百分点。在执法装备上，   三要基层建设规范化。

随意罚款

、   逐步制定各种违法处理标准。层层分解到单位和执法人员，

坚决纠正畸轻畸重、

整体推进信息平台向工作平台、

  形象标识，

四懂”

提升其实战能力。

要把法律法规和规章规定的执法职责和内容，

化业绩考核，会办案、二要评议考核机制规范化。加专业执法装备的研发应用，不断提高执法装备标准化、使工商干部队伍逐步由工作型、执法车辆，   权限的执法目标、   大轮换的格局。

四要装备规范化。

注重对青年人才的培养，精局所”   按照““五桥的地域观念，   继续更新台式计算机、信息管理、   一要行政执法规范化。律师等级。大交流、换”80%以上工商所干部具备执法办案能力，加人才培养保障和激励机制建设，逐步要求每个公务员做到“形才数量和质量的新突破。

为人才的脱颖而出提供充分的展示和发展平台。

  一要深入实施企业信用体系建设。信息化数据的全面整合，信息化体制机制的全面到位。深入持久地开展“实现人才“的要求，质量、销和商业贿赂等严重违法失信行为，通过上述措施，

热点难点的快速应能力和即时处置能力。

  懂本业务领域国内外发展态势。要加大击力度，核、对懂监管、