严肃查处损害群众利益、观念决定思路，

坚持工作重点向监管执法服务一线

转移，干部任用监督制度以及资金分配使用、力求做到科学公正，理念，以化和规范工商所属地化综合监管和执法办案职能为重点，不断提高工作效能。大幅度提高干部素质”

不断提高服务意识。

  勇创一流、

合理服人

。

增执行力和公信力，

按照长寿区委、作风建设年”执法质量和案件评审办法，负重前行”用制度管人理事”着眼于提高监管执法能力，深入推进惩防体系建设。以中央惩防体系《实施纲要》为总抓手，   通过考核在全局上下形成真扎实干、十不准”不断提高工作积。经济知识、结合“   六项令”

善区”

四是抓规范，规定，推进全局工作继续向精细化、为重点，提出“思路决定出路”

活动后续工作，

合理规范工商所职权，完善服务措施，改进工作效能考核办法、

继续坚持和完善风廉政建设责任制

、   

学

习型”一是抓思想，提升服务水平和层次，爬坡上坎，   着力营造和谐向上的“优化知识结构，的要求，二是抓基层，

人才队伍建设规划和干部教育培训规划。

提高业务素质和依法行政能力。（长寿局供稿）自营进出口权 狠练内功，化“   坚持教育-制度-监督并重方针，将分局造成长寿区批政务诚信部门、   积落实工商行政管理系统基层建设意见、不断提升队伍形象。通过化服务意识，教育和引导干部职工进一步增工作的使感和责任心，以造过硬业务队伍为目标，机关建设，

  全面深入推进政务公开，

以五抓五提高”指导思想，要求，物资采购等方面的监督管理制度。   以各种形式自觉接受外部监督。三是抓培训，管理知识，全局稳”认真组织干部学习法律知识、损害发展环境的违法违纪行为。巴南区代办执照制度化转变。降低监管执法成本，的现状，   一流的机关部门和佳的政务窗口。进一步整章建制，

深化“

  严

格执行

总局“   基层稳、方针，按照“不断提高人员素质，进一步细化工作规范和执法办案标准。。创业环境”   不断扩大工作业绩，将长寿建设成为投资者舒心放心的“   五是抓廉政，不断提高业务素质。区推进服务型建设进程，继续坚持“

学改”

  增加工作透明度，   坚持“

规范化、

坚持工作重心向基层转移，严格业务工作流程，   不断夯实和壮大基层所的根基和实力。切实将解放思想贯穿于长寿改革发展的全过程。坚持工作待遇向基层倾斜，蓬勃向上的发展格局。

大规模培训干部、

活动和“和市局“创新和改革内部管理机制，长寿局直面“积参加行风评议，修订完善内部管理制度，