要求各部门每年必须完成相应分值，分析和写作。经验类、调研类等政务信息写作参考题目，

每季度通报任务完成况，

优胜单位和先进个人，各部门负责人为信息工作负责人，六

是加

大信息考核励力度。   一是提高对政务信息思想认识。每月通报用稿况，指导信息工

作人员有针对的开展调

研、

制定了《政务信息工作制度(试行)》，

先后在局长办公会、分局形成了政务信息工作以办公室指导、并于节前召开了政务信息工作专题会议，

每季

度考核一次，并将任务分解到每季度。   配备了专职的信息工作人员，

分局制定了信息计分办，

成为全局信息工作的指导文件，   科所长会和全局职工大会等各类会议上复调政务信息工作的重要，予以表扬励。重庆代办执照

对分局、

提高干部职工对政务信息工作的认识。   分局在广泛调研和深刻分析政务信息工作形势的基础上，二是出台政务信息工作制度。分局办公室负责对全局政务信息工作进行指导，制度化。政一把手分别对政务信息工作进行了动员部署，促进了分局政务信息工作进一步规范化、采编为主、

按照任务完成况还将综合评选出优秀单位、

提高稿酬励标准，   上级部门采用的各类信息分别计不同分值，将政务信息工作纳入各部门岗位责任制进行考核，五是加政务信息培训指导力度。四是明确政务信息工作任务。分局

决定每季度开展一

次信息写作集中培训，

各所科室和工商所积供稿的良互动的工作网络。

分局领导高度重视政务信息工作，   （南岸局供稿）重庆公司注册 对超额完成任务的部门给予超额励。年底，对完成任务的部门发放稿费，并确定1-2名专职或的信息工作人员，对未完成任务的部门不予发放稿费。点评典型信息；分析当前信息工作存在的问题；刊发每月信息写作要点；拟订问题类、

  三是健全政务信息工作网络。

每月刊发一期写作指导刊物，