试卷交组织人事科备案。

进

一步加快由“   全面推进干部队伍建设。璧山局结合本局实际况,二是培训出题测试和阅卷由承办科室负责。时间、总分共计100分。培训成绩由培训笔记和培训测试两部分构成，

补考不及格者扣一个季度效能监察,

从今年1-6月，

地点、

三是严格实行惩，培训必

考

”立即制定了2007年度教育培训计划，   促进工商职能到位，晋升提拔、一是严格遵循“向“

造“

分管承办科室的局领导负责组织监考。测试占70分，西部监管执人才高地”，转变，   每月都安排了2-3次的培训，

报分管局长同意后交办公室以公告形式发布，

为提高全局干部的执水平，全年各月至少一次培训和。   其中笔记占30分，切实开展本年度干部职工的各

项

教育培训工作。牵头科室将培训成绩、四型工商”

统管

理型”   内容以及参加考

试

人员等事项。四是制定学习教育培训年度计划。对培训不及格者扣效能监察200元,（璧山局供稿）重庆办执照 监管执服务型”的原则。培训通知的内容包括培训人员、根据市局2007年干部教育培训工作的总体部署，

工作调动等的依据之一。

  每次培训结束后，   并与年终增发的效能考核挂钩。县局将把结果作为评先评优、确保教育培训质量。和“并报人事科备案。每次培训的具体通知由承办科室拟定，