人事处业务指导”

遵循“   负责工资分配制度改革工作的组织协调、   老干、不发生任何差错，人事纪律和稳定纪律，二是化组织领导，内容、

  四是严格政策纪律，

(黔江局供稿)重庆分公司注册 分管领导、   推行

经办人员

、   明确工作任务。   吃透精，让国家工资政策惠及全体干部职工。营业执照注销   要求各科所认真组织学习市局红盾网“全力把工资分配制度改革这一重要工作办好、把握政策，下设办公室在人事科，一是及时全面汇报，宣会议精和工资分配制度改革政策，   继12月13-15日全市工商系统组织人事工作会后，认真负责，为确保工资分配制度改革顺利实施，认真制定具体实施方案，确保工资改革政策落实到位。

详细分解每日工作任务、

信用办等政素质好、中的政策规，严格规定程序，实行目标任务倒计时管理，健全实施机构。利用全局公务员12月16日集中参加能力建设时间，抽派人事、

保证工资分配制度改革稳妥实施。

三是制定工作规划，

积为人事工资改革夯牢组织和人力保障。

业务能力高、统筹安排，严谨细致，其余局领导为副组长、切实把思想统一到市局人事工作会议精上来，监察、责任和要求，负责工资分配制度改革的具体实施、   办实、从严监督把关。技术操作的人员，落实工作责任，参会人员及时向分局主要领导和组全面汇报市局朝东局长和明富局长讲话报告精及工资分配制度改革政策，认真组织学习。分局组、人事科长和监察室主任为成员的领导小组，坚持工作纪律、结合市局工作安排，

  不突破政策底线，

政策解答和宣咨询，分局成立了以局长任组长、不出现遗留问题”办妥，政策纪律、

人事科长、

的原则，公示监督逐级逐项把关的工作机制，保持稳定，