为加强内部交流，优化干部职工结构，增强队伍活力，推进职能转型，提高干部职工的工作积极性，按照市局的统一部署，该局拟定了实施方案，成立了领导机构，于3月初开始，分别开展了中层干部竞争、任职，一般职工双向选择轮岗交流工作，对县局科（室）、所进行了整合调整。其中对县局9个科（室）、4个工商所的中层干部进行了交流。 

     经过竞争演讲、民主测评，有2名副职干部走上正职岗位，9名年轻干部走上了中层干部岗位，涉及机关科室之间、机关与工商所之间、工商所与工商所之间轮岗交流的干部职工达到了30%。目前，竞争上岗及交流的中层干部全部到位，总体情况良好，在新的岗位积极工作。（丰都局供稿）